Starport is ontworpen om het welzijn en moreel van het Johnson Space Center (JSC) personeel te bevorderen. Starport Services is een programma voor levenskwaliteit dat de missie van het Johnson Space Center direct ondersteunt door een verscheidenheid aan ondersteunende activiteiten en werknemersdiensten aan te bieden. Deze activiteiten en diensten streven naar een betere balans tussen werk en privéleven, een bevordering van de mentale en lichamelijke conditie en een werkomgeving die bijdraagt tot het aantrekken en behouden van kwalitatief goede medewerkers.
Bij het vinden van nieuwe “dynamische welzijnstechnologie” voor het verbeteren van het fitness- en welzijnsprogramma koos Starport voor de InBody 770 die de bestaande lichaamssamenstelling analyzers (de huidplooimeter en draagbare BIA apparaat) verving. In 2015 groeide het lidmaatschap van Starport met 48.6% en de adoptiegraad van het welzijnsprogramma groeide met 38%.
De zoektocht naar het allerbeste
De astronauten, wetenschappers en onderzoekers van NASA zetten zich in om het universum te verkennen en een beter te begrip te krijgen over het onbekende. Starport, het welzijnsprogramma voor het personeel van de NASA Johnson Space Center, heeft een meer directe missie: de gezondheid en het welzijn van de 11.000 JSC werknemers te ondersteunen en te bevorderen.
Hoe doet Starport dat? Net zoals elke NASA-geaffilieerde groep dat doet: door de medewerkers de beste middelen voor de baan aan te bieden. Dat is waarom Welzijn en Fitness Service Manager Evan Thoman in 2014 de InBody 770 heeft geïntroduceerd.
“We willen onze gemeenschap het allerbeste aanbieden als het gaat om apparatuur en/of toegang tot middelen of bronnen die ervoor zorgen dat ze hun gezondheid en welzijn kunnen verbeteren. Dat betekent niet dat we weer een loopband aanschaffen. Het betekent veel meer dan dat,” zegt Thoman.
Hiervoor maakte Thoman gebruik van huidplooimeters en draagbare bio-elektrische impedantie apparaten om de lichaamssamenstelling te bepalen. Deze leverden echter weinig resultaten op die ook nog veel variaties toonden. Wanneer er een roep kwam voor een welzijnsprogramma die de missie van Starport kon voltooien, herinnerde Thoman de InBody van zijn vorige baan in de particuliere gezondheidszorg. Hij wist dat iets anders dan InBody onacceptabel zou zijn voor de NASA-medewerkers: “Wij zijn NASA, dus we willen alles doen wat we kunnen doen om onze medewerkers het beste van het beste te bieden. Bij mijn vorige baan was de InBody het beste van het beste en dat is het nog steeds.”
Vertrouwen opbouwen door middel van educatie
Thoman wist dat het JSC personeel, een ontzettend technisch vaardige en datagestuurde gemeenschap, ze een nieuw stuk technologie niet zomaar als “het beste van het beste” zou accepteren. Het NASA personeel is gewend om met de meest geavanceerde technologie te werken, dus als er iets nieuws wordt geïntroduceerd, wordt het vaak met scepticisme bekeken. Thoman was echter voorzichtig optimistisch. “Ik wist dat mensen het zouden gebruiken,” zegt hij. “Ik hoopte dan onze medewerkers erop zouden vertrouwen.”
De sleutel tot het vertrouwen was educatie. “Deze gemeenschap wil overal de beste in zijn en wil alles over een bepaald onderwerp weten. Dat geldt dus ook voor de lichaamssamenstelling en de InBody evaluaties.”
Thoman lanceerde een bewustwordingscampagne om de werknemers te leren wat de InBody 770 voor hun gezondheid en welzijn kan doen. Eerst begon Thoman met het leren van de belangrijkste lichaamssamenstelling waarden. Thoman had hiervoor een ‘Know Your Numbers’ campagne voor werknemers gehouden om het bewustzijn van statistieken zoals de bloeddruk en het cholesterol te bevorderen. Hij gebruikte hetzelfde model, maar dan voor de lichaamssamenstelling en bevorderde de bewustwording voor waarden zoals de vetvrije massa en het vetpercentage.
“Geen tekenen van achteruitgang”
Nadat de InBody in december 2014 werd geïntroduceerd, ontwierp Thoman een plan om de InBody 770 te implementeren in het welzijnsprogramma voor het personeel. Thoman profiteerde van de jaarlijkse goede voornemens tijdens Nieuwjaar waarbij mensen zich massaal ergens voor inschrijven. “De InBody 770 werd het middelpunt,” zegt hij “en het blijft het middelpunt.”
Thoman liet de InBody niet zomaar in de sportschool van Starport staan totdat deze ontdekt werd, maar nam hem overal mee naar toe. Zo was er een health fair bij de NASA JSC en nam hij de InBody 770 mee. Toen er een event was bij een lokale NASA-geaffilieerde aannnemerskantoor nam Thoman de InBody mee en voerde hij metingen uit op mensen. Hij bracht zelfs de InBody mee naar de cafetaria waar hij metingen op mensen uitvoerde tijdens hun lunchpauze.
De moeite van Thoman wierp zijn vruchten af. Leden van de Starport sportschool begonnen hun resultaten te delen met mensen die nog geen lid waren waardoor er meer interesse in kwam onder het JSC personeel. “Mensen die nóóit, maar dan ook nóóit van plan waren om een evaluatie uit te laten voeren, zagen het resultatenvel van hun collega’s met de gegevens en waren plotseling zeer geïnteresseerd in het volgen van hun eigen metingen,” zegt Thoman.
Nadat er informatie naar buiten kwam over de InBody en mensen erop begonnen te vertrouwen is er alleen maar sprake geweest van vooruitgang.
Een groei in de cijfers van Starport
Aan het eind van 2015 had Starport het hoogste aantal leden dat er ooit is behaald en steeg van 2800 lidmaatschappen in januari tot 4280 in december: een stijging van 48,6% tegen het einde van het jaar. Wat betreft het NASA JSC personeel vertegenwoordigde dit cijfer 38% van de 11.000 NASA werknemers en aannemers die in aanmerking komen voor het Starport-lidmaatschap.
Thoman noemt de InBody de belangrijkste factor voor deze mate van betrokkenheid. Nadat het personeel had geleerd hoe de lichaamssamenstelling te maken had met hun gezondheid en het welzijn en hoe de analyse kon helpen in het bereiken van hun gezondheidsdoelen, kwamen de medewerkers steeds weer terug om hun resultaten te volgen.
InBody artikel in BodyBiz
Lees in het artikel hoe Mirjam en Dewi van Pure Health (Brielle) hun klanten helpen met een InBody.
Richting 2016 ziet het ernaar uit de het aantal lidmaatschappen weer een record gaat breken. Thoman heeft als doel om 50% van het NASA JSC personeel tegen december ingeschreven te hebben voor het welzijnsprogramma. Hoewel het een hoogstaand doel is, is hij ervan overtuigd dat hij er met behulp van zijn InBody 770 en het vertrouwen dat zijn medewerkers erin hebben geplaatst zal komen.
“De machine heeft zichzelf bewezen,” zegt Thoman. “Het is geslaagd voor de ‘NASA TEST’ wat betreft vertrouwen.”
